지식 가이드 · 노동법
직장인 필수 근로기준법,
내 권리는 내가 지킨다!
2026년 기준 반드시 알아야 할 핵심 법규만 모았습니다.
1. 근로시간과 꿀맛 같은 휴게시간
대한민국 표준 근로시간은 주 40시간입니다.
여기에 노사 합의 시 최대 12시간의 연장근로가 가능하여 총 52시간제가 적용됩니다.
휴게시간의 법칙
4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간 이상의 휴식시간을 업무 중간에 주어야 합니다. (점심시간이 보통 이에 해당하죠!)
주휴수당이란?
1주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근했다면, 하루치 유급 휴일 수당(주휴수당)을 받을 권리가 생깁니다.
2. "연차", 얼마나 쓸 수 있을까?
1년 미만
최대 11일
1개월 개근 시 1일
1년 이상
기본 15일
80% 이상 출근 시
장기 근속
최대 25일
2년마다 1일 가산
3. 내 지갑을 지키는 가산수당
| 수당 종류 | 지급 조건 | 가산 요율 |
|---|---|---|
| 연장 근로 | 법정 근로시간 초과 시 | +50% |
| 야간 근로 | 밤 10시 ~ 다음날 새벽 6시 | +50% |
| 휴일 근로 | 유급휴일 등 쉬는 날 근무 | +50% |
4. 갑작스러운 이별, 해고 예고제
30일 전에는 말해줘야죠!
사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 합니다. 30일 전에 예고를 하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.
면책 고지: 본 가이드는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법적 효력이 없습니다.
개인 상황에 따라 적용 내용이 다를 수 있으므로 구체적인 사안은 전문가(노무사·변호사)와 상담하시기 바랍니다.